深圳劳动合同法（深圳劳动合同法最新版2019）

本文目录一览：

• 1、深圳劳动法入职多久必须签订劳动合同
• 2、深圳最新劳动法补偿金计算标准是多少
• 3、深圳新劳动法全文???
• 4、深圳劳动合同法陪产假是怎么规定的
• 5、劳动合同到期不续签,还有钱拿?|深圳观法劳动

深圳劳动法入职多久必须签订劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，深圳的劳动者入职后，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的权益，确保他们在入职后能够及时获得合法的劳动合同，从而明确双方的权利和义务。

明确劳动合同签订要求：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备法定的必备条款。同时，双方可以协商约定试用期、保密协议等条款。强调劳动者权益保护：对劳动者的年龄、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等方面作出明确规定，保护劳动者合法权益不受侵害。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订时间范围：劳动合同可以在用工之前签，也可以在用工当日签，还可以是在用工之后签，但最迟不得超过用工之日起一个月。例如，员工8月1日入职，最迟应在9月1日前签订劳动合同。

《劳动法》并未明确规定员工入职后一个月内必须签订劳动合同，否则雇主需支付双倍工资。然而，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，雇主应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。

法律规定，用人单位在劳动者入职后一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应在用工之日起一个月内订立劳动合同，且需双方签字或盖章生效。

深圳最新劳动法补偿金计算标准是多少

每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。 工作六个月以上不足一年的，按一年计算补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

经济补偿金的计算：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期的员工同样享有获得经济补偿的权利。补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍，补偿标准则按该月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

新法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。差别：旧法将不满一年的情况统一看作一年，而新法则对不满一年的情况进行了细分，不满六个月按半个月工资计算。

单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

深圳新劳动法全文???

1、深圳新劳动法全文 总则 为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，结合深圳市实际情况，制定本办法。劳动合同订立 明确劳动合同签订要求：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备法定的必备条款。

2、劳动法第39条规定，企业根据生产经营特点不能实行以下工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

3、法律主观：劳动法第41条的内容如下： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4、第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。

深圳劳动合同法陪产假是怎么规定的

深圳关于陪产假的相关法律依据是《广东省人口与计划生育条例》，根据规定，在妻子生育以后，男方可以享受到15天的陪产假，男方休陪产假期间，用人单位也应该照常发工资，而且不能影响到全勤评奖，陪产假主要是地方人民政府规定的。 深圳劳动合同法陪产假是怎么规定的？在深圳陪产假不是《劳动合同法》规定的。

卫生计生委：陪产假是计划生育法规的规定，用人单位不依法安排休假的，劳动者也可向当地卫生计生委投诉。卫生计生委负责计划生育政策的实施和监督，对违反计划生育法规的行为有处理职责。投诉准备材料劳动合同：证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及合同中关于休假等相关条款的约定。

法律分析：一般情况下，按照劳动合同法的规定，只要是符合法律、法规的夫妻，深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假，深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放工资，不能影响福利待遇和全勤评奖。

法律主观：的陪产假是除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。n法律依据《市计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

男员工陪产假一般为十五天。以下是关于男员工陪产假的详细说明：天数：根据一般法律规定，生育子女的夫妻，男方可以享受十五天的陪产假。法律依据：新的《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》并未明确规定陪产假，但当地的《计划生育条例》通常会对此作出具体规定。

陪产假依据 新的《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》中，并未明确规定男员工的陪产假。陪产假的具体规定，通常依据当地的《计划生育条例》来执行。这意味着，不同地区的陪产假天数可能会有所差异，但大部分地区遵循的是一般法律规定。

劳动合同到期不续签,还有钱拿?|深圳观法劳动

劳动合同到期不续签，劳动者通常有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付条件 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

【法律解析】： 如果劳动合同期满，用人单位选择不续签，他们需要向劳动者支付经济补偿。 如果用人单位提出与原合同条件相当的续签合同条件，但劳动者选择不续签，那么劳动者不必获得补偿。

在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位是否需要承担经济后果，主要分为三种情形：无需支付经济补偿金和赔偿金、需支付经济补偿金、需支付经济赔偿金。

其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。

法律主观：如果劳动合同到期后员工主动提出不续签，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位不需要向员工支付经济补偿。其他情形下劳动合同到期不续签的，单位需要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来付。